104刊登職缺的有效期是多久？

104 刊登職缺的有效期？別讓好機會溜走！

哈囉各位正在努力尋找人才或積極求職的朋友們！大家在 104 刊登職缺或尋找工作時，最常遇到的問題之一就是：「我的職缺放上去多久了呢？」、「這個職缺還有效嗎？」 今天我們就來好好地聊聊 104 刊登職缺的有效期，以及如何最大化你的職缺曝光率！別擔心，內容保證簡單易懂，讓你一聽就懂！

104 職缺有效期的基本規則：

一般來說，104 刊登的職缺有效期預設是 30 天。 這個 30 天是指從你設定職缺開始顯示的日期算起。 但別急著覺得只有 30 天！ 其實你可以根據你的需求，自行調整職缺的有效期。 例如，如果你是急需人才，可以設定較短的有效期，讓職缺更容易浮出水面；如果你是長期招募，可以設定較長的有效期，持續曝光。

影響職缺有效期的因素：

除了你設定的有效期之外，還有一些因素會影響你的職缺是否還有效。 例如，如果你已經找到合適的人才，並將職缺下架，那麼這個職缺自然就失效了。 另外，如果你的公司帳戶出現異常，或者你的職缺內容違反 104 的規定， 104 也可能會將你的職缺下架。 所以，記得定期檢查你的職缺狀態，確保一切順利！

如何延長職缺有效期？

想要延長職缺有效期其實很簡單！ 登入 104 帳號，找到你要修改的職缺，點擊「編輯職缺」，然後在有效期設定中，選擇你想要的新有效期。 另外，你也可以考慮使用 104 的「職缺推廣」服務，讓你的職缺更容易被搜尋到，增加曝光率。

總結：

104 職缺的有效期雖然有預設值，但你可以根據實際情況進行調整。 記得定期檢查職缺狀態，並善用 104 的各種工具，讓你的職缺有效曝光，找到最適合的人才！祝大家都能順利找到理想的工作！ 掌握這些小技巧，絕對能讓你更有效率地使用 104！

1111 vs 104：公司為何偏愛其中一個？

身為求職者，常常會看到有些公司只在 1111 人才銀行釋出職缺，有些則只選 104 人才網路，這到底是為什麼呢？ 其實這背後有很多考量，跟公司的規模、目標受眾、預算還有招聘策略都有關係喔！別擔心，今天我們就來好好聊聊 1111 和 104 的差異，以及公司為什麼會做出這樣的選擇，讓你更了解這兩大求職平台，聰明找工作！

1111 的特色：中小企業的青睞

1111 在早期以中小企業的職缺較多而聞名。因為它的刊登費用相對較低，對於預算有限的小公司來說，是一個很划算的選擇。而且 1111 的使用者族群也比較多元，涵蓋了各種不同產業和職務，更容易找到適合的人才。現在 1111 也在積極擴展，越來越多大型企業也加入，但它始終保有對中小企業友善的特性。

想像一下，你經營一家新創公司，想要快速找到能夠一起打拼的夥伴，1111 就像是一個熱鬧的市集，讓你能夠用較低的成本，接觸到更多潛在的求職者。而且 1111 的介面比較活潑，也常常會有各種活動，吸引年輕求職者的目光。

104 的優勢：大型企業的領頭羊

104 則是在大型企業的招聘方面佔據了主導地位。它是一個歷史悠久、知名度很高的求職平台，擁有龐大的使用者資料庫和完善的篩選功能。很多大型企業都會選擇在 104 刊登職缺，因為它能夠幫助他們接觸到更廣泛、更精準的人才。

可以把 104 想像成一個高級俱樂部，聚集了許多經驗豐富、能力出眾的求職者。大型企業可以利用 104 的篩選功能，快速找到符合他們需求的優秀人才。而且 104 在品牌形象方面也比較優越，能夠提升公司的形象和吸引力。

該怎麼做？求職者必看的策略！

了解了 1111 和 104 的差異，那麼作為求職者，應該怎麼做呢？其實最好的方法就是兩個平台都不要放過！因為不同的公司，刊登職缺的平台也不同。你可以同時在兩個平台上搜尋，增加找到理想工作的機會。另外，也要記得根據自己的需求，調整搜尋條件，例如職務、地點、薪資等等，才能更有效率地找到適合自己的工作。

總結來說，1111 和 104 各有各的優點，沒有絕對的好壞之分。公司選擇在哪個平台刊登職缺，取決於他們自身的考量。而作為求職者，我們則需要聰明運用這兩個平台，才能找到最適合自己的工作！

🔥 1111 vs 104：企業用戶評價大解密！🔥

各位老闆、HR們，大家好！在茫茫的求才市場裡，1111 和 104 絕對是大家最常見的選擇。但到底哪個平台更適合你的企業呢？今天就來好好聊聊，從企業用戶的實際評價出發，幫大家分析一下這兩大求才巨頭的優缺點，讓你招募到最理想的人才！

🎯 1111：主打快速、彈性，適合中小企業

1111 給人的感覺比較活潑、年輕，操作介面也相對簡單直觀。它最大的優點就是速度快，可以快速刊登職缺、篩選履歷。而且1111 的收費方式比較彈性，有單次刊登、包月等不同方案，對於預算有限的中小企業來說，壓力比較小。但另一方面，因為它的用戶群比較分散，人才的品質可能會有比較大的落差，需要花更多時間去篩選。很多中小企業的HR 都反映，1111 在短期內快速填補人力空缺非常有效，但要找到真正符合需求的頂尖人才，可能需要花費更多心力。

✅ 104：專業、全面，適合大型企業

104 則給人一種比較穩重、專業的感覺，它的資料庫非常龐大，涵蓋各行各業、各個層級的人才。而且104 的履歷篩選功能也比較強大，可以根據各種條件進行精準篩選，有效節省HR 的時間。加上104 的品牌形象比較好，吸引到的人才也比較優秀。不過，104 的收費相對較高，對於預算有限的小型企業來說，可能會是一個負擔。許多大型企業的HR 都認為，104 是他們尋找中高階人才的首選，因為它的人才品質比較穩定、可靠。

📊 企業用戶評價：哪個平台更勝一籌？

總結來說，1111 和 104 各有優勢，沒有絕對的好壞。選擇哪個平台，取決於你的企業規模、預算、以及招募人才的需求。建議你可以同時使用兩個平台，擴大你的招募範圍，找到最適合你的理想人才！

104刊登費用大解密：掌握費用結構、省錢技巧，精準刊登！

哈囉！想在104人力銀行刊登求才廣告，卻被那複雜的費用結構搞得頭昏眼花嗎？別擔心，這篇文章就是為你量身打造的！我們將徹底解析104刊登費用的各個面向，從基本費用到額外加價，讓你清楚掌握每一筆開銷。更棒的是，我們還會分享一些省錢小技巧，幫助你用最划算的價格找到最適合的人才！準備好了嗎？讓我們一起開始吧！

104刊登費用組成：基本費用、加值服務、額外費用

104的刊登費用，主要分成三大塊：基本費用、加值服務，還有一些額外費用。基本費用就像是入場券，讓你可以在104上建立職缺。加值服務就像是讓你職缺更顯眼的魔法，像是置頂、精準推薦等，可以增加職缺的曝光度。而額外費用，則可能是因為你選擇的刊登天數、職缺數量等因素而產生。要精打細算，就必須了解每一項費用的內容和影響因素。

例如，你刊登一個職缺，基本費用可能包含一個月的刊登期，而加值服務可能包括將職缺置頂三天，以及購買精準推薦，讓你的職缺更容易被符合條件的求職者看到。額外費用可能因為你同時刊登多個職缺，而享有批量折扣，或是因為你選擇更長期的刊登方案，而獲得優惠。

查詢104刊登費用：線上報價系統、聯絡業務、參考方案

想知道確切的104刊登費用嗎？其實有幾個方法可以查詢：線上報價系統、聯絡104業務，以及參考104提供的方案。線上報價系統可以讓你根據職缺類型、刊登天數、加值服務等條件，快速估算出費用。聯絡104業務，可以獲得更客製化的報價，以及專業的建議。而參考104提供的方案，可以讓你對不同方案的費用和服務內容有更深入的了解。

另外，104經常會推出各種促銷活動，像是新用戶優惠、長期刊登折扣等，可以多加留意。別忘了，善用這些優惠，可以讓你省下不少錢！還有，有些職缺類型，例如實習職缺，費用可能會比較低廉，可以考慮是否符合你的需求。

省錢技巧大公開：善用免費資源、精準定位、持續追蹤

想要省錢刊登104職缺，其實有很多技巧可以運用。首先，善用104提供的免費資源，例如免費刊登試用期，或是參加104舉辦的活動。其次，精準定位你的目標求職者，避免浪費資源在不相關的求職者身上。最後，持續追蹤職缺的曝光度和投履歷情況，隨時調整刊登策略。

舉例來說，你可以利用104的職涯俱樂部，接觸到更多潛在的求職者。你也可以使用104的進階搜尋功能，精準篩選出符合你需求的求職者。還有，你可以定期查看職缺的數據分析報告，了解哪些關鍵字最受歡迎，哪些渠道效果最好，進而優化你的職缺內容和刊登策略。

104刊登費用ptt：你真的了解了嗎？

哈囉大家好！是不是常常在PTT上看到關於104刊登費用的討論，讓人霧裡看花？ 到底花錢刊登，是不是真的划算？這篇就來幫大家徹底解析104的費用結構，以及該不該花錢刊登的關鍵！ 很多公司主事者或HR新手，都覺得104的費用有點燒錢，但其實只要策略運用，就能讓你的職缺曝光率大增，找到最適合的人才！

104的費用有哪些？從基本功能到進階選項一次看懂！

104的費用主要分成幾塊：基本刊登費、進階功能費、以及其他加值服務。基本刊登費就是你最基本的職缺曝光，但想要職缺更醒目，就得考慮進階功能，像是置頂、精準推薦、甚至是影片介紹等等。 這些進階功能就像是讓你職缺在茫茫人海中脫穎而出的秘密武器！ 就像你想在人群中被注意，就得穿得特別點一樣。 簡單來說，你可以把104的費用想像成你在租廣告版面，版面越大、位置越好，曝光率就越高！

另外，還有一些加值服務，像是人才雷達、背景調查等等，這些就看你的需求來選擇了。 重要的是，在決定購買之前，一定要先了解自己的預算和需求，避免浪費錢！

刊登職缺在104的費用會受到哪些因素影響？

影響104刊登費用的因素可多了！首先，職缺的產業別和職位層級很重要，熱門產業或高階職位，費用通常會比較高。 其次，刊登的時長也很關鍵，刊登越久，費用自然越高。 再來，你選擇的進階功能也會影響費用，像是置頂、推薦等等，都會額外收取費用。 而且，現在104常常會有促銷活動，你可以善加利用，在活動期間刊登職缺，或許能省下一筆費用！

想像一下，就像你要租房子，地點好、空間大、租期長，當然就比較貴。 同樣道理，104的費用也是依照這些因素來調整的。 所以，在規劃刊登費用時，一定要考慮到這些因素，做好預算規劃。

花錢刊登真的值得嗎？看完這幾個重點你就知道！

這就是大家最關心的問題啦！其實，花錢刊登在104上，是不是值得，取決於你的公司規模、招聘需求、以及預算。 如果你的公司規模較大，對人才的需求量大，且預算充足，那麼花錢刊登絕對是值得的！ 畢竟，透過104可以接觸到更多潛在人才，加快招聘速度。 但如果你的公司規模較小，預算有限，那麼可以考慮先從基本刊登開始，再逐步增加進階功能。

最重要的是，要善用104的數據分析功能，追蹤職缺的曝光率、點擊率、以及投履歷人數，了解哪些功能效果最好，再調整你的刊登策略。就像投資一樣，要看到成效，需要不斷的嘗試和調整！

104 刊登費用大解析：PTT 網友評價全揭露！

想在 104 網站上刊登求才廣告，卻擔心費用太高嗎？或是想知道其他網友的心聲，看看 104 刊登費用在 PTT 上有什麼評價呢？別擔心，這篇文章就是要來徹底解析 104 的刊登費用結構，並彙整 PTT 上的真實討論，讓你不再摸黑！

104 刊登費用的組成：一次搞懂所有費用項目

104 刊登費用可不是只有一個數字，它包含了許多不同的項目。最常見的就是依照刊登天數計費的「基本刊登費」，這就像租廣告位的錢一樣，天數越多，費用越高。另外，還有「加強曝光費」，也就是為了讓你的廣告更容易被人才看到，像是置頂、精準推薦等等，這些都會額外計費。更進階的，還有「企業品牌形象費」，如果你想打造更專業的企業形象，可以考慮這個選項。所以，算 104 刊登費用的時候，一定要把所有項目都考慮進去喔！

PTT 網友怎麼說？104 刊登費用評價大集合

爬梳 PTT 上關於 104 刊登費用的討論，可以發現網友們的評價不一。有些人認為 104 的費用相對較高，但曝光度也較高，確實能找到不錯的人才。也有網友認為，如果預算有限，可以考慮其他求才平台，例如 518 或是 1111。此外，還有一些網友建議，可以善用 104 提供的免費試用期，先測試效果再決定是否付費。總而言之，PTT 網友的意見是多元的，需要綜合考量自身的需求和預算才能做出最適合的選擇。

• 優點：曝光度高，人才品質佳
• 缺點：費用相對較高，競爭激烈
• 建議：善用免費試用期，比較不同平台的費用和效果

如何省錢刊登 104？聰明企業必學的技巧

想要在 104 上刊登廣告又不想花太多錢？其實有很多技巧可以運用！首先，在撰寫職位描述時，盡量使用關鍵字，讓你的廣告更容易被搜尋到。其次，可以選擇在人才比較活躍的時間刊登，例如平日晚上或是週末。另外，善用 104 提供的數據分析工具，了解哪些關鍵字效果最好，並據此調整你的刊登策略。最後，別忘了和 104 的業務人員協商，看看是否有折扣優惠可以申請喔！

總結來說，104 刊登費用雖然不低，但只要善用技巧，就能有效降低成本，並提高刊登效益。希望這篇文章能幫助你更了解 104 刊登費用，並做出最明智的決定！

✨ 104 刊登職缺內容優化：告別石沉大海！✨

想讓你的職缺在 104 上脫穎而出嗎？別再埋頭苦寫，卻發現只有零星幾個人點擊了！優化 104 刊登內容，就像幫你的職缺穿上最閃耀的外衣，吸引優秀人才的目光！我們從頭到尾，一步一步教你怎麼寫，讓你刊登的職缺，不再被淹沒在茫茫大海中。

🎯 職位名稱：簡潔明瞭是王道！

職位名稱是求職者最先看到的東西，千萬別寫得太空洞！像是「專員」、「助理」等等，太過籠統，讓求職者無法快速了解職位的核心職責。試著用更具體的名稱，例如「行銷企劃專員」、「軟體工程師(Java)」、「客戶關係管理專員」。

想想看，如果你的職位需要負責數據分析，可以寫「數據分析師」；如果需要負責社群媒體經營，可以寫「社群媒體行銷專員」。讓求職者一眼就能知道，這個職位是不是他們想要的！

📝 職責描述：詳盡又具體，讓求職者一目了然！

職責描述是讓求職者了解工作內容的關鍵。別只寫「負責公司業務」、「協助主管處理事務」，這樣太過空泛！把工作內容拆解成具體的任務，例如「負責每日社群媒體內容發布與互動」、「協助主管完成每月營運報告」、「獨立完成專案提案與執行」。

盡量使用動詞開頭，例如「開發」、「設計」、「分析」、「溝通」，讓職責描述更清晰有力。另外，可以利用項目符號或編號，讓職責描述更易於閱讀，重點更突出。

💪 應徵條件：能力、經驗、證照，一次到位！

應徵條件是篩選人才的重要依據。除了必備的學歷、工作經驗外，也要清楚列出所需的技能、證照、語言能力等等。例如：「大學以上學歷，資訊相關科系畢業」、「具備三年以上行銷經驗」、「熟悉 Adobe Photoshop、Illustrator 等設計軟體」、「英文聽說讀寫流利」。

別忘了區分「加分條件」和「必備條件」，讓求職者更清楚自己是否符合資格。加分條件可以包括具備特定產業經驗、擁有專業證照、或是有領導團隊的經驗等等。

🌟 薪資福利：透明公開，吸引人才！

薪資福利是求職者最關心的議題之一。提供清晰透明的薪資範圍，可以吸引更多合格的人才。除了薪資外，也要清楚列出公司的福利制度，例如：健保、勞保、年假、獎金、員工旅遊等等。

別忘了強調公司的企業文化和發展前景，讓求職者感受到公司的價值觀和成長機會。一句簡單的「我們提供友善的工作環境，鼓勵員工不斷學習與成長」，就能大大提升職缺的吸引力。