如何在 104 刊登職缺?超詳細攻略,新手也能一次上手!
哈囉,各位老闆、HR 同仁!想在 104 找到最適合的夥伴嗎?刊登職缺可是第一步喔!但常常聽到大家抱怨,104 介面複雜,不知道從哪裡開始。別擔心,這份超詳細的攻略,保證讓你輕鬆搞定,快速吸引優秀人才!從帳號設定、職缺描述到刊登流程,我們一步一步拆解,保證你看完就能上手!
立即探索更多!第一步:帳號設定與企業認證
首先,你得有一個 104 企業帳號。如果還沒有,趕緊去註冊!註冊的時候要記得用公司公用的信箱,這樣比較方便管理。註冊好之後,最重要的就是企業認證!104 會請你提供公司相關的資料,像是公司名稱、統一編號等等,審核通過後,才能開始刊登職缺喔!認證完成後,你就可以開始設定公司簡介、LOGO 等資訊,讓你的職缺看起來更專業、更吸引人!
點我解鎖秘密!第二步:撰寫吸睛的職缺描述
好的職缺描述,就像磁鐵一樣,能吸引最適合的人才!要怎麼寫才能吸引目光?首先,職稱一定要明確,讓人一看就知道這是什麼工作。再來,職務內容要詳細,清楚列出你需要員工做什麼。最重要的,就是薪資福利要透明公開!不用怕薪資太低,誠實才能找到真心想加入你公司的夥伴。另外,加上公司的文化特色,讓應徵者更了解你的公司是什麼樣的。
| 職缺描述重點 |
|---|
| ✅ 明確的職稱 |
| ✅ 詳細的職務內容 |
| ✅ 透明的薪資福利 |
| ✅ 公司的文化特色 |
第三步:選擇刊登方案與設定刊登條件
104 有很多不同的刊登方案,像是免費刊登、付費刊登等等。付費刊登的話,可以選擇不同的曝光度,像是置頂、精華區等等,效果會更好。設定刊登條件的時候,要記得設定好工作地點、工作類型、工作經驗等等,這樣才能讓應徵者更容易找到你的職缺。另外,也要設定好應徵截止日期,讓應徵者知道期限。
看看有什麼好玩的!第四步:確認資訊與正式刊登
在正式刊登之前,一定要仔細檢查所有的資訊!確認職稱、職務內容、薪資福利、刊登條件等等都沒有錯。確認沒問題之後,就可以點下「刊登」鍵啦!恭喜你,成功在 104 刊登了職缺!接下來,就可以耐心等待優秀人才的投遞了!記得要及時回覆應徵者的問題,給他們一個良好的印象。
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